为适应金年会发展科技股份有限公司（以下简称金年会股份）改革和发展需要，按照《公司法》及金年会股份《公司章程》、《公司干部管理办法》等有关规定，现公开招聘金年会股份各事业部、技术中心及分公司经理层成员和相关职能部门负责人，具体事项公告如下：

      一、招聘原则

      坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘各部门负责人（各部门助理招聘后序开展）。

      二、招聘岗位和权责

      本次干部公开招聘岗位为经理7名，副经理11名，职能部门部长3人。

      (一) 经理：在金年会股份党委和经营层领导下，主持部门经营管理全面工作，执行公司的战略决策，实现公司战略目标和部门经营目标。

      (二) 副经理：在事业部经理领导下，协助经理开展市场营销工作、品牌管理、业务协同、生产运营、项目管理、质量管理和技术创新等工作，协助实现公司战略目标和部门经营目标。

      (三) 职能部门部长：在金年会股份党委、经营层领导下，负责相关职能部门全面管理工作，执行公司的战略决策，协助实现公司经营和管理目标。

      三、任职资格

     （一）基本条件

      1. 具有较高的政治素质，自觉坚持以席大大新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以席大大同志为核心的党中央保持高度一致；

      2. 具有良好的职业道德，有强烈的使命感和责任感，遵纪守法，诚实守信，品行端正，勤奋敬业，认真贯彻落实中央八项规定，严守底线，廉洁从业；

      3. 具有较强的经营和管理能力，熟悉现代企业组织运行架构，善于把握市场经济规律及行业发展规律，掌握国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，识全局、重整体、懂经营、会管理、善决策，具有较强的领导能力，善于聚人才带队伍，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性；

      4. 具有较突出的工作业绩，坚决贯彻落实新发展理念，坚持开拓创新、勇于变革，勇于担当、善于作为，勤奋敬业、真抓实干，推动公司高质量发展，不断提高公司核心竞争力；

      5. 具有全日制大学本科及以上文化程度；具有八年以上管理经验和基层管理工作经历，具备履行岗位职责所必需的专业知识和相关管理经验；

      6. 具有组织纪律观念，忠诚于企业，认同企业文化和价值观；

      7. 具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

      8. 具有很强的抗压能力，具有敢闯敢试，敢为人先的精神。

      （二）资格条件

      1. 经理

      （1）一般应具有同规模、同层级企业部门副职两年以上的工作经历，未满两年的应当具备部门助理（或等同于部门助理职位）累计五年以上的工作经历，年龄一般不超过50岁，特别优秀的可适当放宽条件；

      （2）具有相关行业从业背景，具有高级及以上专业技术职称；

      （3）具有较强的领导能力和组织协调能力，能够承担压力和接受挑战；具有较强的战略思维能力、决策能力、经营把控能力、资源整合能力、开拓创新能力和团队凝聚能力。

      2. 经理层副职

      （1）一般应具有同规模、同层级企业部门副职两年以上工作经历，未满两年的应当具备部门助理（或等同于部门助理职位）累计三年以上的工作经历，年龄一般不超过45岁，特别优秀的可适当放宽条件；

      （2）一般应具有理工类或企业管理类相关专业学历背景，具有高级工程师及以上专业技术职称，熟悉国内相关产业政策、行业相关法规，熟悉行业市场特点、业务状况，具有丰富的市场开拓、市场营销策划经验，具有较强的市场策划能力和运作能力等；或具有丰富的生产运营、工程管理或项目管理工作经验，熟悉公司的生产运营模式，具有较强的运营管理能力等；或具有很高的技术视野，具有很强的技术创新能力，能组织开展前瞻性的技术开发工作等。

      3．职能部门部长

      （1）一般应具有同规模、同层级企业部门副职两年以上相关管理工作经历，未满两年的应当具备部门助理（或等同于部门助理职位）累计五年以上的相关管理工作经历，年龄一般不超过50岁，特别优秀可适当放宽条件；

      （2）一般具有高级及以上专业技术职称；

      （3）具有较强的领导能力和组织协调能力，具有较强的管理能力、开拓创新能力和团队凝聚能力。

      （4）具有较强的表达能力和书写能力。

      4. 其他

      工作和任职经历计算截止时间为2020年12月31日。

      四、管理方式

      金年会股份对聘任的干部实行任期制和契约制管理，通过年度考核和任期考核，对上岗人员进行全面考察，胜任工作的，继续聘用；不胜任工作的，解除聘用。

      五、招聘方式

      （一）公开招聘程序：根据公开招聘的原则，公司将通过简历筛选、资格审查、答辩、考核组考核评价、背景调查、公司研究确定、公示、聘任等程序进行，择优确定录用人选。

      （二）报名方式：报名者请认真填写《金年会发展科技股份有限公司公开招聘申请表》（见附件），会同本人身份证件、学历和学位证书、职称证书、相关资格证件等材料扫描件pdf格式，以电子邮件方式发送至：mtdhr@8fair.com，邮件标题请按照以下格式填写：“姓名+招聘岗位名称”，同时，请将公开招聘申请表纸质版及相关证明材料复印件送至公司人力资源部。

      联系地址：北京市海淀区首体南路2号4层人力资源部部长室，邮编：100044

      联系电话：010—88301429

      （三）报名截止时间：2021年1月10日，逾期不予受理。 

      （四）招聘答辩时间：2021年1月18-22日

     六、其他事项

      （一）一人可以招聘多岗，但须按岗位提交招聘申请表。

      （二）应聘人员须严格按照招聘公告规定的报名方式准备和上传材料，并对报名信息和提供材料的真实性和准确性负责。凡弄虚作假者，一经核实，将取消应聘资格。

      （三）所有应聘材料仅用于本次招聘工作，公司将予以严格保密。

      附件：金年会股份公开招聘申请表